Робота для організацій може проводитися у вигляді тренінгів, семінарів та лекцій на різні теми.
Кількість тренінгів залежить від обраної тематики та побажань клієнта. Програми всіх тренінгів та
семінарів розробляються індивідуально для кожного клієнта з огляду на специфіку роботи організації та відносини у робочому колективі. Тренінги здебільшого розраховані на практичну роботу, виконання завдань, набуття нового досвіду та формування нових навичок, хоча, звичайно, включають і невеликі теоретичні вставки. Лекція проводиться переважно у формі розповіді з елементами обговорення, тоді як семінар передбачає ще й виконання практичних вправ, активне обговорення та домашнє завдання.
Тренінги
- Побудова комунікації у роботі з клієнтом
- Побудова ефективної комунікації у робочому колективі
- Психологічний клімат у колективі: шляхи покращення
- Особистісне зростання та точки розвитку
- Мистецтво бути керівником
- Мотивація: підвищення результативності
- Профілактика стресу
- Тімбілдінг
- Конфлікт, стратегії вирішення
- ПТСР – симптоми та самодопомога
- Психологічні основи сприйняття та вивчення іноземної мови.
- Методологія викладання іноземної мови: у чому суть?
- Хто такий гарний викладач, і як ним стати?
|
Лекції та семінари
- Конфліктологія: ефективне вирішення конфліктних ситуацій
- Діалог крізь призму зустрічі. Як почути та бути почутим
- Мотивація та професійне вигоряння: як встановити баланс?
- Конкуренція чи співпраця? Навички побудови ефективної комунікації
- Тайм менеджмент: навички планування
- Співробітник чи друг? Де межа?
- Що таке самопідтримка, та де її шукати?
- Маніпуляції, та як їх розпізнати?
- Чи важливі почуття на роботі?
- Я більше не хочу йти на роботу, але треба. Пастка опору
|